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Talent policy 人才政策

圣农集团热忱地欢迎您加盟,共谋发展!

Sunner group warmly welcome you to join, and seek common development!
01 /

以人为本

为股东和员工创造价值,同时为客户和消费者实现价值最大化。

02 /

诚信负责

心地光明,诚实守信,建立互信和负责的人际关系与合作关系。

03 /

尊重自然

建立企业与自然和谐发展的产业模式。

04 /

企业人才观

让合适的人做合适的事情。 企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融入,让合适的人做合适的事,圣农有自己的人才选育用留机制。

05 /

引人原则

专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用。

06 /

用人原则

在用人上坚持“三公四用”即“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

07 /

育人原则

工作与育人相结合,通过培训育人,通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

08 /

留人原则

“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是圣农的成功做法,工资待遇,尊重信任,福利措施是稳定人才的三大法宝。

09 /

职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时,有针对性对班组长以上的员工成长设计奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

10 /

聘用政策

在行业内有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同圣农企业文化,追求企业与个人的共同发展。

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